Wykładowca
ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Informacje organizacyjne
Czas trwania: 7 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut) 9:00 - 14:45
Forma kursu: online
Zaliczenie: obecność na zajęciach
Zaświadczenie: zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenia MEiN z dnia 6 października 2023 r.
Zgłoszenia: tylko online poprzez ZAPISZ SIĘ
Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń
Adresaci szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla:
• księgowych oraz głównych księgowych,
• osób zajmujących się księgowością i kadrami,
• dyrektorów, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i płac,
• osób zajmujących się zawodowo zatrudnianiem pracowników, biura księgowe, rachunkowe, prawne, pracodawcy.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych dotyczących rekrutacji i nawiązywania stosunku pracy w związku z wejściem w życie nowych przepisów prawa na wzorach dokumentów.
Program szkolenia
Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu
Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)
a) czy kandydat może być sygnalistą?
b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
c) termin i forma przekazania informacji
d) skutek naruszenia obowiązku
Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)
a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
f) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów (moduł realizowany w przypadku uczestników prowadzących rekrutacje w trybie konkursowym)
- etapy postępowania konkursowego
- najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
- ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
- powołanie komisji konkursowej
- przebieg prac komisji konkursowej
- zakończenia postępowania konkursowego
Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie
a) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
b) UoP
c) kwestionariusz dla pracownika
d) oświadczenia pracownika
e) informacja o warunkach zatrudnienia
f) karta szkolenia wstępnego BHP
g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne
h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
i) dokumenty przedstawiane przez pracownika
Metody szkoleniowe
1. zajęcia wykładowo-seminaryjne z elementami praktycznych ćwiczeń
2. interaktywne spotkanie video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting lub MS Teams
3. autorskie materiały w formie elektronicznej
Opis szkolenia i wymagania sprzętowe
• komputer lub urządzenie mobilne z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
• aktualna przeglądarka (Chrome, Safari, Firefox, Opera, Edge), stabilne łącze min. 10/10 Mb/s,
• czytnik plików PDF i DOC (np. Acrobat Reader, Open Office),
• link do spotkania online uczestnicy otrzymują przed zajęciami.
Efekty kształcenia
1. poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących rekrutacji i nawiązywania stosunku pracy według nowych przepisów prawa,
2. umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
3. umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
Informacje organiza
1. Zgłoszenie przez formularz = zawarcie umowy i zobowiązanie do zapłaty
2. Wpłata po potwierdzeniu terminu: PKO BP S.A. 71 1020 5242 0000 2702 0018 6635 (tytułem: imię, nazwisko/nazwa firmy oraz nazwa szkolenia)
3. Faktura pro forma – na pisemny wniosek
4. Rezygnacja: pisemnie, minimum 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej na adres: szkolenia@jeleniagora.skwp.pl
Uwaga:
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone.